2-letnie uzupełniające studia
magisterskie, prowadzone w trybie zaocznym
Jeśli interesują Cię prawne i finansowe aspekty
zatrudnienia pracowników oraz umiejętności praktyczne z zakresu
kadrowo-płacowej obsługi przedsiębiorców oraz podmiotów administracji
publicznej.
Interdyscyplinarna formuła studiów umożliwia
absolwentom zdobycie wiedzy z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy,
prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Podczas konwersatoriów i
ćwiczeń nabędziesz umiejętności praktyczne w zakresie tworzenia, uzupełniania i
przechowywania dokumentacji i ewidencji kadrowej, zarządzania personelem,
obsługi informatycznych programów kadrowo-płacowych oraz realizacji innych
obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników.
Program studiów skonstruowany został tak, aby
wyposażyć absolwentów kierunku w wiedzę i umiejętności, które będą mogli
wykorzystać w codziennej pracy zawodowej przy wykonywaniu funkcji zarządczych,
kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych.
Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent kierunku jest przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:
• specjalisty ds. kadr i płac
• specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami
• specjalisty ds. personalnych
Szczegółowe
informacje znajdują się na stronie: https://www.wpia.uni.lodz.pl/strefa-studenta/prawo-zatrudnienia/o-kierunku
Bardzo przydatny i fajny artykuł.Pomocny dla tych którzy sami rozliczają swoje dokumenty. Mnie to niestety przerasta.. =/
OdpowiedzUsuńBez dobrej księgowej lub biura rachunkowego przy większej firmie lub większej liczbie pracowników ciężko sobie poradzić z papierami a przepisy zmieniają się jak w kalejdoskopie.. Mnie zajęło 2 lata by znaleźć odpowiednie biuro rachunkowe, ale nareszcie mam =) Wszystko jest na czas, zawsze można zadzwonić do Pani Agaty i dowiedzieć się szczegółów.
Jakby ktoś szukał dobrego biura to polecam serdecznie Biuro M-A z Łodzi
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńJak najbardziej takie typowe programy biurowe są potrzebne, aby nasze kadry i księgowość mogły funkcjonować. Ja jeszcze stawiam na rozwiązania systemów CRM https://craftware.pl/co-jest-crm-czy-warto-z-niego-korzystac które znacząco ułatwiają podejmowanie kluczowych decyzji i potrafią klienta zatrzymać na wiele dłużej.
OdpowiedzUsuńU mnie w firmie od tych rzeczy są osoby odpowiedzialne, więc nie muszę się martwić. Ja skupiam się przede wszystkim na systemach biznesowych https://www.connecto.pl/czym-jest-system-business-intelligence/ i planowaniu strategii rozwoju firmy i marki.
OdpowiedzUsuńPrawo, jak i prawne i finansowe aspekty zatrudnienia to bardzo ciekawe zagadnienia, które nie każdy ogarnia. Na szczęście są usługi takie jak na przykład: kadry i płace wrocław, które umożliwiają poradzenie sobie z tymi zagadnieniami ;)
OdpowiedzUsuńJest to poniekąd bardzo ważny dział i moim zdaniem należy tutaj wdrażać kontrole. Ja u mnie w firmie korzystam z audytów kadrowo-płacowych https://www.ca-staff.eu/uslugi/audyt-kadrowo-placowy i jak do tej pory na całe szczęście wszystko wychodziło w porządku.
OdpowiedzUsuńSkoro posiadasz jakieś wątpliwości lub jeśli nie wiesz, w jaki sposób powinna wyglądać księgowość w Twojej firmie i płacenie podatków, to polecam zainteresować się pomocą ze strony doradztwa podatkowego. Pomoc możecie znaleźć np. na stronie https://tojafacet.pl/dlaczego-warto-korzystac-z-doradztwa-podatkowego/
OdpowiedzUsuńOgólnie kiedy zakładamy własną firmę to w sumie od początku możemy również zatrudniać pracowników. Jednak ważnym jest to co napisano w http://magazynlbq.pl/jak-zarzadzac-ryzykiem-w-dzialalnosci-gospodarczej/ czyli zarządzanie analizą ryzyka przy prowadzeniu działalności gospodarczej.
OdpowiedzUsuń